本土櫥柜企業(yè)軟實(shí)力嚴(yán)重缺失

    進(jìn)口櫥柜企業(yè)大舉進(jìn)攻本土市場(chǎng)，令很多本土櫥柜企業(yè)喘喘不安。其實(shí)，我國(guó)櫥柜行業(yè)歷時(shí)30余年，即便同質(zhì)化問(wèn)題嚴(yán)重但絕非一無(wú)是處，在國(guó)際上，我國(guó)的櫥柜制作技術(shù)位居中上層，就證明我國(guó)櫥柜的生產(chǎn)在硬件上與國(guó)際的生產(chǎn)水準(zhǔn)差距不大。

    雖然，國(guó)際上不乏有櫥柜品牌已經(jīng)完全用機(jī)械生產(chǎn)，但我國(guó)櫥柜企業(yè)也開(kāi)始嘗試科技生產(chǎn)技術(shù)，況且機(jī)械的操作難度并不大，所以從硬件上看，我國(guó)的櫥柜企業(yè)不會(huì)太過(guò)遜色。真正令我國(guó)櫥柜企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)上敗下陣來(lái)的是軟實(shí)力。

    軟實(shí)力包括了企業(yè)文化、市場(chǎng)定位、人才吸收的能力，它以硬實(shí)力為依托又凌駕其上，當(dāng)企業(yè)乃至整個(gè)產(chǎn)業(yè)在硬件設(shè)備達(dá)到一定程度的時(shí)候都必須充實(shí)軟實(shí)力?，F(xiàn)在，我國(guó)櫥柜企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)缺失、市場(chǎng)附加價(jià)值低、發(fā)展模式滯后等問(wèn)題皆是軟實(shí)力不足所致。正因?yàn)檐泴?shí)力不足，企業(yè)沒(méi)有獨(dú)屬于自己的文化，也就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)的核心，吸納不了高級(jí)管理、設(shè)計(jì)人才，而任何一家企業(yè)想做大做強(qiáng)都不開(kāi)高級(jí)人才在背后出謀劃策。

    在眾多的軟實(shí)力中，人才的吸納、培養(yǎng)能力尤為重要。因?yàn)?，企業(yè)的高速運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品的革新以及對(duì)市場(chǎng)的研究都離不開(kāi)高素質(zhì)人才。但很多櫥柜企業(yè)以為只要出高薪就能吸引高素質(zhì)人才，但是企業(yè)更需要明白，我國(guó)櫥柜行業(yè)最缺的就是高素質(zhì)人才，正所謂物以稀為貴，所以，作為高素質(zhì)人才，他會(huì)同時(shí)受到多家企業(yè)的邀請(qǐng)，薪資會(huì)是衡量點(diǎn)，但是企業(yè)是否有發(fā)展前途、是否能給員工舒適的工作環(huán)境、企業(yè)文化是否適合自己都會(huì)是高素質(zhì)人才考慮的重要因素。這些重要因素皆是以企業(yè)的軟實(shí)力為基準(zhǔn)。

    現(xiàn)在，櫥柜企業(yè)人才缺失、品牌塑造停滯不前、沒(méi)有科學(xué)的管理體系都是軟實(shí)力缺失的表現(xiàn)，也正是軟實(shí)力的弱小，進(jìn)口櫥柜企業(yè)才會(huì)在本土市場(chǎng)上暢行無(wú)阻?？梢哉f(shuō)，進(jìn)口櫥柜企業(yè)在本土市場(chǎng)上遇到的阻力越小，本土企業(yè)的軟實(shí)力就有多弱。

 
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