德華兔寶寶榮獲“省政府質(zhì)量獎”

    2014年，兔寶寶榮獲“浙江省政府質(zhì)量獎”。這是由省政府設(shè)立的**質(zhì)量獎勵，2010年**設(shè)立，每年評審一次，是省政府對從事產(chǎn)品生產(chǎn)、工程建設(shè)、服務(wù)提供、環(huán)境保護(hù)的企業(yè)或其他組織實(shí)施卓越績效管理、取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的獎勵。每次獲獎企業(yè)或組織不超過5家。歷年獲獎企業(yè)，都是省內(nèi)各行業(yè)中的翹楚。

　　在2013年省政府質(zhì)量獎評審過程中，兔寶寶先后通過了資格審查、資料評審、現(xiàn)場評審等層層關(guān)卡，以顯著的經(jīng)濟(jì)和社會效益獲得了評委們的高度肯定，并在省評委會全體會議中以19票的**得票當(dāng)選。省評委會專家一致認(rèn)為，德華兔寶寶“厚德精業(yè)”核心價(jià)值觀和“德為本、華而實(shí)、木之展、業(yè)久存”企業(yè)精神相輔相承，加上卓有成效的品牌建設(shè)能力，雄厚的技術(shù)研發(fā)能力、精益求精的生產(chǎn)制造實(shí)力，為公司成為“中國最具影響力的裝飾材料綜合服務(wù)商”企業(yè)愿景提供堅(jiān)實(shí)保障。

　　公司20年的創(chuàng)業(yè)史，是一部創(chuàng)新史，也是一部質(zhì)量史。質(zhì)量管理是公同騰飛的根基——質(zhì)量在公司，是一個和產(chǎn)品、人品共存的命題。質(zhì)量管理日益發(fā)展的20年，公司從注重產(chǎn)品、人品到系統(tǒng)質(zhì)量一路拾級而上，經(jīng)歷了“產(chǎn)品質(zhì)量向發(fā)展質(zhì)量、質(zhì)量監(jiān)督向質(zhì)量建設(shè)、以物為本向以人為本”三大質(zhì)量方向的轉(zhuǎn)變。而“卓越績效模式”的開展，確立了公司的愿景、使命、價(jià)值觀以及中長期發(fā)展方向，并形成強(qiáng)大的文化凝聚力和牽引力。

　　2005年，公司導(dǎo)入實(shí)施卓越績效模式，建立起具有兔寶寶特色的卓越績效自評體系，通過管理轉(zhuǎn)型、營銷變革、技術(shù)創(chuàng)新及信息化建設(shè)等，取得卓越成績，先后榮獲“省卓越經(jīng)營獎”、“市政府質(zhì)量獎”、“省重要質(zhì)量管理創(chuàng)新項(xiàng)目”等榮譽(yù)。

　　公司實(shí)施卓越績效模式抓住兩個“根本”，一是“以人為本”，二是“重視過程與關(guān)注結(jié)果”。公司深知員工是組織之本，一切管理活動以激發(fā)和調(diào)動員工的主動性、積極性為中心，促進(jìn)員工發(fā)展，保障員工權(quán)益，提高員工滿意度，通過有效的過程管理實(shí)現(xiàn)卓越的結(jié)果——這兩個理念充分體現(xiàn)在公司轉(zhuǎn)型升級、管理創(chuàng)新的每一個過程中。

　　“省政府質(zhì)量獎”榮譽(yù)的獲得，公司將一如既往把實(shí)施卓越績效模式作為推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力，進(jìn)一步踐行社會責(zé)任、滿足顧客和市場需要、更好地管理過程、持續(xù)改進(jìn)業(yè)績，以適應(yīng)內(nèi)外部環(huán)境帶來的變化，發(fā)揮公司的管理潛能，用“質(zhì)量大文化”為公司發(fā)展樹一道堅(jiān)固的“質(zhì)量之墻”。

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