人口紅利趨于消失，板材企如何應(yīng)對(duì)？
2016-09-11來(lái)源：中國(guó)木業(yè)網(wǎng)熱度：13050
改革開放以來(lái)，板材企業(yè)一直以騰飛的速度實(shí)現(xiàn)迅猛發(fā)展，人民生活水平和勞動(dòng)力價(jià)值也在不斷上漲，這讓十分依賴廉價(jià)勞動(dòng)力的傳統(tǒng)板材企業(yè)陷入了人力困境，特別是近年來(lái)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度減緩，人口紅利趨于消失，對(duì)板材企業(yè)產(chǎn)生了極大影響，那么如何應(yīng)對(duì)為好呢？
人口紅利趨于消失
人口紅利是指一個(gè)國(guó)家勞動(dòng)年齡人口占總?cè)丝诘谋戎剌^大，保證了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的勞動(dòng)力需求，但是近年來(lái)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示，每年勞動(dòng)年齡人口正在逐漸減少，人口紅利已然趨于消失。這對(duì)于國(guó)家和企業(yè)都有著較大的影響。
對(duì)于國(guó)家來(lái)說(shuō)，人口紅利和國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)聯(lián)系緊密，人口紅利消失會(huì)極大限度的減緩經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度，而勞動(dòng)力的缺失也會(huì)導(dǎo)致每個(gè)勞動(dòng)力的負(fù)擔(dān)加重和自身價(jià)值的提升；對(duì)于板材企業(yè)來(lái)說(shuō)，國(guó)家經(jīng)濟(jì)放緩會(huì)直接導(dǎo)致自身企業(yè)發(fā)展速度下降，勞動(dòng)力價(jià)值的提升也會(huì)加重板材企業(yè)的負(fù)擔(dān)，成本與盈利將嚴(yán)重失衡。
板材企業(yè)如何應(yīng)對(duì)
針對(duì)人口紅利消失問(wèn)題，國(guó)家已經(jīng)予以重視并頒布政策以應(yīng)對(duì)，主要是正式經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度放緩現(xiàn)狀，再科學(xué)提高潛在增長(zhǎng)率，以及引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)走向高質(zhì)量新常態(tài)道路等措施。而板材企業(yè)要做的，便是在配合國(guó)家政策的同時(shí)，發(fā)揮主觀能動(dòng)性，以自身之努力應(yīng)對(duì)人口紅利消失難題。
首先、板材企業(yè)要面對(duì)人口紅利趨于消失的社會(huì)現(xiàn)實(shí)，不能因?yàn)榘l(fā)展速度放緩就走錯(cuò)路，例如將成本提升盈利減少的損失轉(zhuǎn)嫁給員工或消費(fèi)者等行為是不可取的；其次、板材企業(yè)要真正實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力價(jià)值**化，現(xiàn)今的勞動(dòng)力價(jià)格與其能力是不相匹配的，板材企業(yè)要在善待員工的同時(shí)，提升員工的工作、創(chuàng)新、競(jìng)爭(zhēng)能力，將上升的勞動(dòng)力價(jià)值落到實(shí)處；最后、板材企業(yè)要開源節(jié)流，配合當(dāng)下經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)的趨勢(shì)，優(yōu)化生產(chǎn)、銷售結(jié)構(gòu)，走高質(zhì)量發(fā)展之路！
中國(guó)木業(yè)網(wǎng)認(rèn)為，人口紅利趨于消失既是危機(jī)也是挑戰(zhàn)，這讓板材企業(yè)警醒一味依靠廉價(jià)勞動(dòng)力是不可取的，要發(fā)揮勞動(dòng)力的真正價(jià)值，走高質(zhì)量發(fā)展之路，方能在當(dāng)今市場(chǎng)占據(jù)有利地位！
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